|
4857 sayılı İş Kanunu'nun İşçi
Özlük Dosyası ile ilgili metni aşağıya alınmıştır:
"İşçi özlük dosyası
MADDE 75. - İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası
düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında,
bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her
türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili
memur ve mercilere göstermek zorundadır.
İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları
ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı
çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla
yükümlüdür."
Söz konusu metin incelendiğinde
işverenlerin çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde işçi özlük
dosyası oluşturması gerekmektedir. Bu özlük dosyasında; tüm belge ve
bilgiler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla:
1- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus
Cüzdanı Sureti,
2- İşçi kimlik bilgileri, Nüfus
Cüzdanı Fotokopisi,
3- İkametgâh
İlmühaberi,
4- Mezun olduğu okul diploma
fotokopisi
5- Referansları ve CV'
si
6- Kanun gereği iş
sözleşmesi,
7- Sağlık Raporu,
8- Bazı işkolları için, periyodik
olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair
rapor.
9- Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu
aslı veya fotokopisi,
10- Sakatlık İndiriminden
yararlanabilmesi için ilgili deftardarlıktan indirim uygulanacağına
dair yazı,
11- Sakat işçi için İşKur müracaat
kayıt evrakı,
12- Adli sicil kaydı,
13- Eski hükümlü ise İşKur
müracaat kayıt evrakı,
14- Terör mağduru ise İşKur
müracaat kayıt evrakı,
15- Ödenen ücretlere ait hesap
pusulalarının bir sureti,
16- Herhangi bir kanuni
sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin
sebebinin bildirildiği yazı,
17- Fazla çalışma için işçinin
onayının alındığı yazı,
18- İşçilerin, iş sağlığı ve
güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,
alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda
bilgilendirildiklerine dair yazı.
19- İşin gereklerine göre
bulunması gereken diğer evraklar,
bulunmalıdır.
Yönetici
| 
İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI'NDA BULUNMASI
GEREKEN BELGELER